ПрофСтарт — программа, направленная на обеспечение занятости людей с инвалидностью посредством заключения соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счёт выполнения квот на предприятиях
Цели программы
- Повысить уровень занятости людей с инвалидностью трудоспособного возраста
- Снизить социальную изоляцию и зависимость от социальных выплат
Целевая аудитория
- Люди с физическими и сенсорными нарушениями, способные к труду
- Молодёжь, выпускники профессиональных учебных заведений с группой инвалидности
- Работодатели, готовые заключать соглашения об организации рабочих мест в счёт выполнения квот на своих предприятиях
Актуальность проблемы
В России существует ряд мер поддержки трудоустройства людей с инвалидностью, но проблема не решена по разным причинам
Причины и барьеры
- Недостаток информированности
Работодатели и соискатели часто не знают об имеющихся возможностях и механизмах поддержки
- Стереотипы и сомнения в профессиональной пригодности
Работодатели бывают неуверены в продуктивности и надёжности сотрудников с инвалидностью
- Бюрократические и административные барьеры
Процедуры оформления, требования к документам и контроль квот воспринимаются как сложные
- Страх штрафов за ошибки в отчётности
- Недостаток адаптации рабочего места и поддержки
Финансовые и организационные затраты на переоборудование и технические средства кажутся чрезмерными; отсутствуют внутренние политики наставничества и сопровождения
- Ограниченный доступ к квалифицированным кандидатам
Информационные барьеры: работодатели не знают, где искать подходящих соискателей; центры занятости, НКО и профессиональные училища не всегда эффективно связывают работодателя и кандидата
- Несоответствие квалификаций и требований
Многие соискатели имеют пробелы в профессиональной подготовке и практическом опыте из‑за ограниченного доступа к стажировкам
- Финансовые и экономические факторы
Малые предприятия опасаются дополнительных расходов и сомневаются в окупаемости инвестиций в адаптацию и обучение
- Корпоративная культура и рабочая среда
Неготовность коллектива.......коллектива к инклюзии, низкий уровень толерантности и непонимание со стороны руководства
- Логистические и коммуникационные барьеры
Кандидаты могут испытывать сложности с транспортом, сопровождением или доступом к месту работы; не хватает адаптивных форматов собеседований (онлайн, с ассистентом, с сурдопереводом)
- Медико‑профессиональная экспертиза
Трудности быстрой оценки соответствия состояния здоровья требованиям должности; опасения, что впоследствии сотрудник будет признан неспособным к самостоятельной работе
О проекте
Наш проект не призван заменить государственные функции. Он помогает людям с инвалидностью развиваться в профессиональной деятельности и начинать работу с минимальной нагрузки в поддерживающем коллективе. Проект также способствует работодателям в поиске и адаптации сотрудников, снижая административную нагрузку и риски
Приглашение к сотрудничеству
Мы приглашаем крупные компании, организации, предприятия и управления к сотрудничеству по соглашениям об организации рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью в счёт выполнения квот на ваших предприятиях!
По всем вопросам обращаться:
+7 914 891 94 41 - Анна Геннадьевна
Нет новостей для отображения